Kogo płaca minimalna nie obejmuje w 2018 roku. Ustawowa płaca minimalna obowiązująca w Niemczech nie jest wypłacana wszystkich osobom zatrudnionym. Do grup pracowniczych, których obowiązek otrzymania minimalnego wynagrodzenia nie dotyczy zaliczają się: osoby poniżej 18 roku życia, bez wykształcenia zawodowego, Płaca minimalna w Niemczech regulowana jest przepisami niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (Mindestlohngesetz, MiLoG) oraz w oparciu o postanowienia układów zbiorowych. Ustalając stawkę minimalną należy więc sprawdzić, w jakiej branży działa dana firma delegująca pracownika do Niemiec. Nie jest to często takie oczywiste. W 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2100 zł brutto, tj. o 100 zł więcej niż w 2017 r. Przy założeniu, że w 2018 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie Minimalna stawka godzinowa w Niemczech zależy od branży i jest ustalana przez prawo. W 2021 roku minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosiła: 9,50 euro dla pracowników w wieku 18-20 lat 10,45 euro dla pracowników w wieku 21-22 lat 11,60 euro dla pracowników w wieku 23-24 lat 12,60 euro dla pracowników w wieku 25 lat i starszych 2. Płace u naszych sąsiadów. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech; 3. Płaca minimalna w Polsce na tle Europy; 4. Minimalne zarobki w Europie w styczniu 2023 roku; Pensja minimalna w Europie a PPS, czyli standard siły nabywczej. Płaca minimalna została wprowadzona w 22 z 27 państw członkowskich UE. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech ma wzrosnąć o 41 centów do 12,41 euro za godzinę na początku 2024 roku. Odpowiada to wzrostowi o około 3,4 procent. Organizacje społeczne nalegały na duży wzrost do 14 euro i więcej, podczas gdy pracodawcy ostrzegali przed „nierealistycznymi poziomami”. W roku 2025 płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 12,82 euro […] . 25/07/2022 11:15 - AKTUALIZACJA 29/07/2022 08:28 Życie w Niemczech: Ważne zmiany w Niemczech w SIERPNIU 2022. Od SIERPNIA 2022 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy w Niemczech, które mają wpływ także na życie Polaków mieszkających i pracujących w tym kraju. Jak co miesiąc, także w sierpniu zaczynają obowiązywać nowe przepisy w Niemczech, które mają wpływ także na życie Polaków mieszkających i pracujących w tym kraju. W sierpniu 2022 r. zostają wprowadzono liczne zmiany. Oto co się zmienia. Ważne zmiany w Niemczech w SIERPNIU 2022Bilet 9 euro traci ważność: co dalej?Nowe prawo dotyczące leków biopodobnychZmiany w kodeksie pracy w Niemczech. Ich celem jest poprawa warunków pracyZakładanie spółek GmbH i UG onlineŁatwiejszy dostęp do pożyczek studenckichSzczepienie przeciwko odrzeReforma BAföG 2022Podwyżki płacy minimalnej w niektórych sektorachAmazon wyłącza Kindle Store na starszych, klawiszowych czytnikach KindleKoniec YouTube Go Bilet 9 euro traci ważność: co dalej? Do końca sierpnia 2022 roku mieszkańcy Niemiec i turyści mogą korzystać z komunikacji miejskiej na terenie całych Niemiec za 9 euro miesięcznie. Bilet 9 euro jest ważny w całym kraju w transporcie lokalnym. Jego wprowadzenie ma na celu tymczasową pomoc w związku z gwałtownie rosnącymi cenami. Przedstawiciele branży i politycy już dyskutują o możliwej kontynuacji i alternatywach dla taniego biletu komunikacji miejskiej. Pojawiła się już propozycja biletu rocznego za 365 euro i biletu miesięcznego za 69 euro. Federalny minister transportu Volker Wissing zapowiedział, że ​​spodziewa się kolejnej oferty pod koniec tego lub na początku przyszłego roku. Nowe prawo dotyczące leków biopodobnych Pacjenci, którym przepisywane są leki biofarmaceutyczne, powinni w przyszłości mieć możliwość zakupu w aptekach tańszych, ale równie skutecznych leków, tzw. leków biopodobnych. Od 16 sierpnia będzie to regulowane przez nową ustawę o bezpieczeństwie w dostawach leków. Leki biopodobne to grupa leków biologicznych, które wykazują podobieństwo do istniejących biologicznych leków oryginalnych. Nowe rozporządzenie ma wpływ na pacjentów z chorobą Leśniowskiego-Crohna, zapaleniem stawów czy rakiem. Zmiany w kodeksie pracy w Niemczech. Ich celem jest poprawa warunków pracy 1 sierpnia 2022 r., wejdzie w życie nowa dyrektywa UE , która wzmacnia prawa pracowników. Dyrektywa o przejrzystych i rzetelnych warunkach pracy określa, jakie obowiązki informacyjne i dokumentacyjne musi spełnić pracodawca. Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule: Zmiany w kodeksie pracy w Niemczech. Ich celem jest poprawa warunków pracy Zakładanie spółek GmbH i UG online Od 1 sierpnia 2022 r. będzie można założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (GmbH) lub przedsiębiorczą (z ograniczoną odpowiedzialnością) (UG) online bez konieczności osobistego stawiennictwa przed notariuszem. W tym dniu wchodzi w życie ustawa o wdrożeniu wytycznych dotyczących digitalizacji (DiRUG), która po raz pierwszy tworzy ramy prawne dla notarialnej certyfikacji na odległość. Nowa procedura jest szczególnie interesująca w sprawach transgranicznych. Procedura online jest opcją dodatkową w stosunku do procedury bezpośredniej u notariusza, która pozostanie bez zmian. Łatwiejszy dostęp do pożyczek studenckich Od 1 sierpnia stażyści i studenci będą mieli nie tylko łatwiejszy dostęp do kredytów studenckich, ale także wyższe kwoty wsparcia. Uczniowie i stażyści mieszkający za granicą mogą w przyszłości otrzymać 632 euro zamiast dotychczasowych 585 euro. Maksymalna stawka dofinansowania dla studentów wzrasta z 861 do 931 euro. Szczepienie przeciwko odrze 14 listopada 2019 r. Bundestag przyjął ustawę wprowadzającą w Niemczech obowiązek szczepień przeciw odrze. Od 1 marca 2020 r. rodzice muszą przedstawić zaświadczenie o szczepieniu, aby dziecko mogło uczęszczać do żłobka, przedszkola lub szkoły. Obowiązek szczepień rozszerzono również o osoby dorosłe – nauczycieli, opiekunów pracowników placówek opieki zdrowotnej i zakwaterowania dla uchodźców. Od 1 sierpnia 2022 roku, wszyscy pracownicy tych placówek nie będą mogli pracować bez zaświadczenia o szczepieniu. Termin przedstawienia zaświadczenia upływa 31 lipca br. Reforma BAföG 2022 Osoby, które nie są już ubezpieczone przez swoich rodziców i które otrzymują również dodatki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od opieki długoterminowej w ramach BAföG, otrzymają teraz maksymalnie 934 euro zamiast 861 euro. Granica wieku 30 lat w momencie rozpoczęcia BAföG zostaje podniesiona do 45 lat, tak aby studenci mogli podejmować studia także później. Absolwenci, którzy ukończyli studia magisterskie, mogą w niektórych przypadkach otrzymać BAföG w jeszcze wyższym wieku. Więcej informacji można znaleźć TUTAJ. Podwyżki płacy minimalnej w niektórych sektorach Ustawowa płaca minimalna została podwyższona już w lipcu br. do 10,45 euro brutto/godzinę, a druga podwyżka do 12 euro nastąpi w październiku. Jednak w niektórych branżach, takich jak kamieniarstwo i rzeźbienie w kamieniu, od 1 sierpnia 2022 roku pracownicy będą zarabiać 13,35 euro za godzinę. Amazon wyłącza Kindle Store na starszych, klawiszowych czytnikach Kindle Po 17 sierpnia 2022 na „niedotykowych” czytnikach Kindle przestanie działać Kindle Store, czyli możliwość bezpośredniego nabycia e-booka na czytniku. Przestanie działać funkcja „Shop in Kindle Store” dostępna na czytnikach Kindle. Nie będzie można na czytniku przeglądać katalogu Amazonu i zakupić bezpośrednio e-booka ze sklepu Kindle. Zmiana dotyczyć będzie następujących modeli: Kindle 2 (z 2009)Kindle DX (z 2009)Kindle Keyboard (z 2010)Kindle Classic (4 i 5) (z 2011 i 2012) Amazon potwierdza, że nadal będzie działać: przesyłanie zakupionych książek z biblioteki Kindlemożliwość pobrania wcześniej kupionych tytułów z chmury (w klawiszowych czytnikach nosi ona nazwę Archived Items). Koniec YouTube Go Google zapowiedział, że prowadzona od 2016 aplikacja mobilna YouTube Go przestanie działać od początku sierpnia 2022 roku. Powodem decyzji jest fakt, że platforma przeznaczona do mniej wydajnych sieci i smartfonów przestała być potrzebna w miarę rozwoju głównej aplikacji YouTube’a. źródło: T-Online, Ważna informacja dla przewoźników delegujących swoich kierowców do Niemiec. Od stycznia 2019 zmianie ulegnie płaca minimalna oraz wysokość świadczeń. Wzrost płacy minimalnej Co dwa lata w Niemczech wyznaczona Komisja ds. Minimalnego Wynagrodzenia przygotowuje wniosek wzrostu płacy minimalnej. Podczas spotkania Komisji pod koniec czerwca tego roku został przedstawiony raport, według którego zaleca się podwyższenie ustawowego wynagrodzenia minimalnego w dwóch etapach. Rząd federalny zastosował się do tego wniosku. 20 listopada 2018 r. w Federalnym Dzienniku Ustaw ogłoszono Drugie Rozporządzenie w sprawie minimalnych wynagrodzeń, z którego wynika wzrost ustawowej płacy minimalnej do 9,19 euro od 1 stycznia 2019 r., a w związku z dobrą koniunkturą minimalna stawka godzinowa od 2020 r. ma wynieść 9,35 euro. Taka zmiana wynagrodzenia argumentowana jest analizą Federalnego Urzędu Statystycznego, który wykazał, że wynagrodzenie w Niemczech w ciągu dwóch ostatnich lat wrosło o średnio 4,8%. Nowe stawki świadczeń Równolegle do zmiany minimalnego wynagrodzenia, 19 października 2018 r. Rada Federalna Niemiec zaakceptowała nowe stawki świadczeń wynikające z rozporządzenia SvEV. Wzrost jest wynikiem inflacji cen konsumpcyjnych w analizowanym okresie czerwiec 2017 – czerwiec 2018 i wyniósł on 2,2% na żywność w zakresie usług hotelowych i restauracyjnych oraz 2,1% dla wartości nieruchomości oraz czynszów. Nowe stawki świadczeń będą wynosić 251 euro na wyżywienie oraz 231 euro na zakwaterowanie. W przeliczeniu na dzień jest to odpowiednio 8,37 euro oraz 7,70 euro i takie wartości należy uwzględnić przy zaliczaniu polskich świadczeń na poczet płacy minimalnej na terytorium Niemiec od 1 stycznia 2019 roku. Opisane zmiany OCRK uwzględni w kolejnych raportach. Z początkiem roku 2018 zmieniają się przepisy dotyczące stawki minimalnej w kilku krajach Unii Europejskiej. Warto zapoznać się z nowymi ustaleniami rozpoczynając pracę po Nowym Roku! Sprawdźcie nowe stawki minimalne 2018 roku! Polska Od 1 stycznia 2018 roku najniższa krajowa będzie wynosić 2100 zł brutto (o 100 zł więcej niż w 2017 roku) co daje około 1530 zł “na rękę”. Ta kwota dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli chodzi o inne formy zatrudnienia, obowiązywać będzie stawka godzinowa przy umowie na zlecenie, która wyniesie 13,70 zł brutto za godzinę (o 70 groszy więcej w porównaniu z rokiem 2017). Holandia W Holandii wciąż obowiązywać będzie tak zwana “wiekówka”. Pamiętajcie, że zmiany w płacach w Holandii następują dwa razy do roku: 1 stycznia i 1 lipca. W poniższej tabeli przedstawiamy zmiany wchodzące w życie wraz z Nowym Rokiem (podane kwoty to kwoty brutto): Wiek pracownika Minimalna stawka dzienna Minimalna stawka tygodniowa Minimalna stawka miesięczna 22 lata i więcej 72,83 EUR 364,15 EUR 1578 EUR 21 lat 61,91 EUR 309,55 EUR 1341,30 EUR 20 lat 50,98 EUR 254,90 EUR 1104,60 EUR 19 lat 40,06 EUR 200,30 EUR 867,90 EUR 18 lat 34,59 EUR 172,95 EUR 749,55 EUR 17 lat 28,77 EUR 143,85 EUR 623,30 EUR 16 lat 25,13 EUR 125,65 EUR 544,40 EUR 15 lat 21,85 EUR 109,25 EUR 473,40 EUR Niemcy Do tej pory u naszych zachodnich sąsiadów nie wszystkie grupy zawodowe były objęte systemem płacy minimalnej (nie dotyczyło to np. pracowników z branży mięsnej lub tekstylnej). Od 1 stycznia przepisy zmieniają się i wchodzi nowa minimalna płaca obowiązująca wszystkich pracowników. Będzie to kwota 8,84 euro brutto za godzinę – wzrost o 34 eurocenty w porównaniu z kończącym się rokiem. Pamiętajcie, że w Niemczech są różne klasy podatkowe więc końcowa kwota netto zależy od wielu czynników. Sprawdźcie Jak obliczyć zarobki? – Różnice między brutto i netto w krajach Europy Irlandia W Irlandii minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,55 euro za godzinę. To o 30 centów więcej niż w roku 2017. Wielka Brytania W Wielkiej Brytanii również wzrośnie minimalna płaca, lecz nie od 1 stycznia jak wszędzie, ale od 1 kwietnia 2018 roku. Z racji Brexitu oraz innych wydarzeń politycznych, proponowane przez rząd kwoty były często modyfikowane. Ostatecznie minimalna kwota godzinowa będzie wynosić 7,83 Funtów. Francja Stawka minimalna we Francji czyli SMIC od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,88 euro brutto za godzinę (w 2017 roku była to kwota 9,76 euro) co daje pensję 1498,47 euro brutto miesięcznie – przy standardzie 35 godzin pracy tygodniowo. Pamiętajcie, że w każdym kraju gdzie obowiązuje płaca minimalna, pracodawca nie może proponować niższych wynagrodzeń niż te, które podaliśmy w tym artykule! Dotyczy to zarówno zatrudnienia przez polską agencję pracy jak i bezpośrednio u zagranicznej firmy. Wszelkie naruszenia należy zgłaszać do Inspekcji Pracy lub jej odpowiedników za granicą. Sprawdźcie Gdzie się zwrócić, gdy oszuka Cię pracodawca? 17 sty 2018 Od 1 stycznia 2018 roku wzrosła płaca minimalna we Francji. Stawka za godzinę pracy brutto wynosi od początku tego roku 9,88 euro (wzrost o 1,24%). Rząd francuski wycofał się natomiast z planowanych od stycznia opłat za obowiązkową rejestrację na portalu SIPSI. Opłata ta miała wynosić aż 40 euro za każdego delegowanego do Francji pracownika. Miesięczne wynagrodzenie minimalne we Francji Płaca minimalna Miesięcznie brutto Miesięcznie netto Płaca min. godz. 9,88 € 7,72 € Płaca min. m-c 1 498,47 € 1 170,69 € Płaca min. roczna 17 981,60 € 14 048,30 € Płaca minimalna w Niemczech w roku 2018 nie uległa zmianie i wynosi podobnie jak w roku ubiegłym 8,84 euro brutto za godzinę pracy. Brak zmiany w tym zakresie jest zgodny z ustawą o płacy minimalnej (MiLoG), gdzie znajduje się zapis mówiący o tym, że jej wysokość jest dopasowywana co dwa lata. Oznacza to, że w tym roku niemiecka komisja ds. płacy zadecyduje o jej wysokości na rok przyszły. Przelicznik walut w pierwszym kwartale 2018 roku wynosi dla 1 euro – 4,26275 PLN. (źr. – DA)

płaca minimalna w niemczech 2018